1900亿规模东北国企爆雷:账上500亿却还不起10亿     DATE: 2021-03-01 21:12:30

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运营的工作无法交给机器来完成,模东因为运营需要不断接触用户、模东分析用户,甚至需要动用一切能力去鼓励用户——而这些,机器是理解不了的,这也使得运营人才缺口逐年攀升。除此之外,北国相较于“技术”和“产品”岗的硬性门槛,北国运营岗门槛相对友好,每个人都可以去尝试;只要具备运营实力,普通院校毕业生也能进大厂拿高薪!

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一、企爆起我也可以做运营吗?如果你也有转行的想法,雷账或者刚入行不久,在这里,我得先给你泼一盆冷水。由于今年就业行情不好等原因,亿规亿却0亿企业招人已经愈发严格。新人没有经验、亿规亿却0亿没有相应的技能储备,基本上转行都很难成功,即使能转行也很难拿到自己满意的薪资。

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很多人在后台给我们留言,模东提到他们的焦虑:眼看着别人家的运营步步高升,北国进入BAT ,北国走向人生巅峰,而自己却晋升无门,怎么办?运营工作又多又杂,即使有了学习提升的意识,也不知道从何学起,该怎么开始?身处小公司,也没有合适的导师带着成长,于是沿着野路子越走越远,怎么办啊?向领导申请了很多次加薪,却迟迟得不到回复,我要辞职吗?他们所面临的问题,也是成千上万在奋斗在运营一线的小伙伴们所共同面临的问题。

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运营是一份好工作,企爆起拥有极低的门槛和极大的包容性和发展性。

但未来,雷账只有拥有全局思考能力,能通过制定策略和数据分析来达成运营目标的这类运营,才能走的更远!也才能在新人中脱颖而出!应该像人一样,亿规亿却0亿生儿育女,然后允许小孩子以“忘记、借用、学习”三个阶段实现转型。

所谓“忘记”,模东是指这个孩子是不带任何记忆出生的,一片空白,所以这个时候他就不受你的经验、你的记忆、你的条条框框的约束。然后他要“借用”,北国你要教他一些东西,他要在你的资源帮助之下不断地成长。

第三个阶段是“学习”,企爆起慢慢地他会与外界接触,学习吸收,形成一些自己的价值观,他甚至跟你冲突,你会觉得很郁闷,他为什么不听你的。但当你发现他用不一样的方法成功了,雷账甚至比你更成功的时候,你会觉得非常高兴,他已经变成一个独立的、符合新时代要求的人,他长大了。